Una compañía importante se encuentra en búsqueda un Analista de Selección de personal Senior

Responsabilidades:

• Gestionar procesos completos de selección: relevamiento de perfil, publicación de avisos, screening, entrevistas y presentación de candidatos/as.

• Realizar entrevistas individuales por competencias y coordinar evaluaciones técnicas o psicotécnicas cuando se requiera.

• Redactar descripciones de puestos y perfiles en colaboración con los líderes de área.

• Generar reportes de avance de procesos y métricas de reclutamiento.

• Coordinar ingresos: armado de legajos, documentación y soporte al onboarding.

• Colaborar en proyectos de mejora de la experiencia del candidato/a y marca empleadora.

Requisitos: 

• Formación en curso o finalizada en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento, idealmente en PyMEs o consultoras.

• Dominio de herramientas de publicación (portales de empleo, redes sociales, LinkedIn).

• Deseable experiencia en entrevistas por competencias.

• Manejo intermedio de Excel y herramientas de gestión de procesos.

Perfil buscado:

• Buen nivel de comunicación, empatía y habilidades interpersonales.

• Autonomía y organización para manejar varios procesos en simultáneo.

• Proactividad, agilidad y orientación a resultados.

• Interés genuino por conocer el negocio y adaptarse a sus necesidades.